好的项目经理 好的项目经理施工工艺有哪些

好的项目经理应具备什么素质

身体健康、精力充沛 项目管理是一项持久艰苦的工作，环境差，压力大，如果没有健康的身体，很难做好项目管理工作。因此，项目经理要有强健的体魄，旺盛的精力。

良好的沟通能力 项目是群体行为，存在大量的客户沟通、团队内部沟通，良好的沟通能力能够建立互信和权威，校正三方理解的偏差，将需求转换为技术人员能够执行的方案，缓解各方的利益冲突，通过沟通引导他们三方共同完成决策。

有较强的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理，做为企业的主管还要学会人性化管理，对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。才能称职，才能在被管理者中树立威信。有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。有效的协调能力。

项目经理应具备的素质如下：领导力 领导力是指通过他人来完成工作的能力，项目经理虽然是项目领导核心，但需要依赖团队来完成。领导力重要的不是“领导”，而是“领头”或“组织”能力，不仅要求别人做事，同时更应该知道后续该干什么，下一个目标在哪里。

品德素质。项目经理对外与供应商、客户打交道，对内需要跨部门整合资源，诚信的品德素质是基础。能力素质。项目经理需要具备较强的综合管理能力。知识结构。

项目经理应该具备的基本素质如下：有领导能力。项目经理要带领和指挥整个项目团队去实现项目目标，他的领导能力决定了团队成员是否愿意服从他的指挥，同时也决定了项目的成败。有决断力。

一名好的项目经理应该具备哪方面的能力和素质

项目经理要具备极强的原则性，这种原则性主要体现在：一是与甲方的工作配合方面，由于甲方与我方对于工程技术的认识和理解不可能达到完全一致，我方注重的是《专业技术规范》，而乙方注重的是本地区的特点，遇到这种情况项目经理要坚持原则，可求同存异，如果不该退的时候让步，极易增加工作量使工作陷于被动。

技术项目管理能力 项目经理需要具备与项目、项目集和项目组合管理特定领域相关的知识、技能和行为，即角色履行的技术方面。领导力 项目经理需要指导、激励和带领团队所需的知识、技能和行为，可帮助组织达成业务目标。

领导能力。一个优秀的项目经理应掌握解决冲突和管理人事事务的方法，掌握分析团队发展阶段和最大程度提高团队效率的实践经验。（5）协调能力。项目经理的协调能力是指正确处理项目内外各方面关系，解决各种矛盾的能力。

有较强的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理，做为企业的主管还要学会人性化管理，对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。才能称职，才能在被管理者中树立威信。有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。有效的协调能力。

一个合格的项目经理要做好哪五点?

1、你所表现出的情绪——无论正面还是负面的，都将是你的团队成员培养品质的基础 经常做一些“如果——那么”的假设，避免安于项目现状 不要因小事而停止不前，迷失了项目的目标 1 有效地利用好时间 1 首要任务是：计划、计划、计划。

2、项目经理一定要学会具有敏锐的事物分析能力。项目经理要能明确地判断出什么事情是重要的，什么事情是不重要的；什么事情是值得花时间做的，什么事情是不值得花时间做的。从前面谈到的至可以大胆地放弃一部分。

3、有领导能力。项目经理要带领和指挥整个项目团队去实现项目目标。他的领导能力决定了团队成员是否愿意服从他的指挥，同时也决定了项目的成败。8，有良好的沟通技巧，并且善于协调。通过沟通，项目经理可以将项目目标传达给每个成员，使其对团队目标有一个清晰的理解，进而为实现项目目标而奋斗。

4、一）规划好自己工作 项目经理比较擅长规划项目团队成员的工作，但往往会忽视规划自己的工作，这种做法是很危险的；有的甚至认为自己的时间自己控制和把握就行了，根本就不需要规划，这种观点更是极其错误的。

5、激励团队项目组就是一个团队，项目经理作为一个团队的领导，首先要认知自己的角色，明确自己的职责，逐步加强与团队成员的关系，善于激励别人，建立友好关系，要用不同的方式和不同的人打交道，同时要帮助绩效不佳的人。

如何成为一名好的ERP项目经理

主要是如何凝聚团队，如合理的安排工作，正确的激励。好的项目经理，要把工作安排好，少走弯路，就不用加班了。如何既把项目做好，又让团队成员的生活过好，是体现项目经理领导能力的重要指标。

实施ERP，首先要管理上定位（需高管大力支持）。确定管理模式才是关键。具体的实施工作是由外部顾问负责的。管理模式的确定和蓝图设计（主要由顾问设计能力决定）是成功的关键。一点技术都不懂，那就不去懂也罢，一知半解可能更不利，关键是如何控制好技术人员。

在ERP项目实施的时候，要脚踏实地，一步一个脚印。否则的话，很难保证项目的质量。经智邦国际实施erp经验可做一下事情：分解ERP项目，分步实施。

项目经理应该有高尚的品德，对ERP项目的重要性有正确的认识。实施信息化管理是企业要经历的一次蜕变，这么重大的事情必须交给一个甘愿挑重担、能够承担责任的人来牵头。项目经理有责任感、有正气，才会带动整个项目组的责任感。

靠干，完全不学，可以出项目经理。但靠学不靠干，是绝对出不来项目经理的。光干不学，有可能会出现的情况是，你的能力本来可以做一个大项目经理，但现在可能只能做一个中的或者小的项目经理，因为你没有理论指导，有些问题可能处理得不够好。

成熟的项目和风险管理机制，可以提高ERP系统的实施成功率。 2 ERP实施项目管理过程中存在的一些问题 实施项目管理过程中，企业方与实施方由于利益不同，因而管理侧重点不同，如何协调二者是关键。

一个项目经理应该具备什么素质?

有较强的管理能力。包括企业管理、人员管理、生产销售的管理，做为企业的主管还要学会人性化管理，对下属做到关怀、激励、教育、辅导、培训。才能称职，才能在被管理者中树立威信。有较高的业务能力。主管如不具备较高的业务能力与水平是不会被属下认同的。有效的协调能力。

身体健康、精力充沛 项目管理是一项持久艰苦的工作，环境差，压力大，如果没有健康的身体，很难做好项目管理工作。因此，项目经理要有强健的体魄，旺盛的精力。

项目经理不仅是技术专家，他们同时需要制订项目计划、控制项目成本、确保项目质量，因此需要具备项目管理的专业知识。 优秀的策划协调能力 一个大型的项目，从调研、启动、实施、验收、运维，为应付期间大量的阶段性工作，策划和协调能力就非常重要。

项目经理应具备的素质如下：领导力 领导力是指通过他人来完成工作的能力，项目经理虽然是项目领导核心，但需要依赖团队来完成。领导力重要的不是“领导”，而是“领头”或“组织”能力，不仅要求别人做事，同时更应该知道后续该干什么，下一个目标在哪里。

品德素质。项目经理对外与供应商、客户打交道，对内需要跨部门整合资源，诚信的品德素质是基础。能力素质。项目经理需要具备较强的综合管理能力。知识结构。

项目经理应具备的素质和能力如下：（1）决策能力。一个项目从开始到结束会出现各种各样的问题，如项目的确定、方案的选择等，要求用不同的决策方法解决。决策能力不是短时间能够培养起来的，这需要长时间的锻炼与磨练。（2）计划能力。